外国人技能実習制度 Technical Intern Training Program
制度概要
技能実習制度は、最長３年の期間において、技能実習生が雇用関係の下、日本の産業・職業上の技能等の修得・習熟をすることを内容とするものです。
受け入れる方式は、企業単独型と団体監理型に大別されます。
団体監理型の場合、技能実習生は入国後に講習（日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など）を受けた後、
実習実施機関との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。
技能修得の成果が一定水準以上に達していると認められるなどして「技能実習２号」への変更許可を受けることにより、最長３年間の技能実習が行えます。
技能実習生制度を導入することで
実習生、派遣企業のメリット
- 日本の高い技術を学ぶことができる
- 帰国後、海外展開の際に日本の企業とつながることができる
- 事業活動の改善、生産性を向上させることが出来る
受入れ企業のメリット
- 社内の活性化、職員のスキルアップ
- 経営のグローバル化のきっかけになる
- 生産性の向上への貢献につながる
- 技能講習性を軸とした海外展開ができる
